A szakemberek és politikusaink folyamatosan azt szajkózzák, hogy túl kevés gyerek születik, a nők egyre később vállalnak gyereket. Közben pedig egyáltalán nem könnyítik meg az anyák helyzetét az úgynevezett munkaerőpiacon.
Korunkban a nők többsége nem kíván „csak” gyermeket nevelni, a munkahelyi karrier éppúgy fontos az életükben, mint az anyaság. Mindez nem jelentene problémát addig, míg e két szerepkör betöltése teljesíthető lenne, és a nők minden segítséget és támogatást megkapnának feladataik teljesítéséhez.
Az anyák többsége nem meri teljes mértékben kihasználni a gyerek születését követően járó szabadságot, mert attól fél, ha túl sokáig marad ki a munkahelyéről, állását elfoglalja más. Egy felmérés szerint ugyanis a szülési szabadságról visszatérő anyukák 34 százalékának nem hosszabbították meg a szerződését, 21 százalékuk pedig már a szülés miatt fölmondást kapott.
Pedig a kismamákat a jogszabályok is támogatják a munka világába történő visszatérésben, a munkáltatók (tisztelet a kivételnek) pedig igyekeznek ezeket kijátszani.
Az igazán mamabarát munkahelyek megteremtik az újdonsült anyukák számára a fokozatos visszatérés lehetőségét is, vagy esetleg a körülményekhez rugalmasan alkalmazkodó munkaidőt. A legeslegjobb munkahelyek még ezen is túlmennek a kismamáknak nyújtott lehetőségekben: akár saját bölcsődét is üzemeltethetnek, így a mamák és gyermekeik tényleg csak a feltétlenül szükséges ideig szakadnak el egymástól. Ezektől a lehetőségektől viszont a horvátországi anyukák igencsak messze vannak.
Mert a szakértők egyetértenek abban, hogy amíg a kisgyerekek napközbeni ellátása nincs megfelelően megoldva, azaz nincs elég bölcsőde és óvoda, addig a helyzet aligha fog javulni. Ez az alapvető feltétele az anyukák visszatérésének. A másik fontos dolog a munkaadók hozzáállásán változtatni, hiszen például sokszor fel sem akarják venni a kisgyerekes anyukákat. Hiába tiltja a törvény, mégis szinte minden alkalommal elhangzik a kérdés: van gyereke? Ha nincs, mikor szeretne? És a kérdést véletlenül sem a férfiaknak címzik.
