2013-ban dönt a szábor a munka törvénykönyve módosításáról, amely sok újdonságot ígér. Bevezetésre vár a részmunkaidő, a nyugdíjas-foglalkoztatás, a távmunka, és változnak a meghatározott időre felvett munkavállalókra vonatkozó jogszabályok is.
A kormány nyilvános vitát hirdetett a munkatörvény módosításáról, amelyet 2013. második felében szeretnének elfogadtatni. Nem hivatalos információk szerint több újsonság is bekerül majd a törvénybe, köztük az is, hogy a részmunkaidőben (pl. napi 4 óra) foglalkoztatott után a munkaadónak csak a járulékok felét kell majd kifizetnie. Emellett pedig azoknak, akik így dolgoznak, módjuk lesz más helyen is a bejelentett munkára, így több munkahelyről összejöhet nekik a teljes munkaidő. Ez azt jelenti, hogy például négy kisebb cég felvehet negyed-negyed munkaidőre egy takarítónőt, és mindegyik munkaadó csak a negyed bér és a járulékok negyede kifizetésére lesz köteles.
Távmunka-lehetőség a kisgyermekes édesanyáknak
Tervben van még többek között az otthonról végezhető munka is, amely főként a kisgyermekes édesanyáknak lenne nagy segítség. A MojPosao internetes portál felmérése szerint ennek a változásnak örülnének a legtöbben az új munka törvénykönyvében. Sokan az évtized vállalkozásának tartják a távmunkát, és Nyugat-Európában már nagyon népszerű a kismamák, a fogyatékkal élők és a nyugdíjasok körében. A távmunka sok előnnyel jár a munkaadó és a munkavállaló szempontjából is. Az előbbi számára megspórolható a munkahellyel járó bérleti és rezsiköltségek, az utóbbi pedig kevesebbet költ benzinre, időt takarít meg. Sok olyan munkakör van, amelynek a feladatai számítógépen elvégezhetők, ilyen esetben pedig a munkavállaló szívesebben teszi ezt saját otthonában, sokan előnyként nevezték meg a jobb otthoni koncentrációs képességet is. Szintén a kisgyermekes édesanyák szempontjából támogatják sokan a részmunkaidőt is, hiszen így nem csak új helyek nyílnának, de az említett kismamáknak ez ideális megoldás, hiszen miközben dolgoznak, a családra is jut idejük.
A laskói Benić Venesza már dolgozott távmunkában, és csak jó tapasztalatai vannak.
– Körülbelül két évig dolgoztam távmunkában, és szinte csak az előnyeiről szólhatok. Egyrészt spóroltam a költségeken, mert nem kellett utaznom. Az otthoni környezetben nyugodtabban és összeszedettebben ment a munka. Egyetlen hátránya volt, amit egy idő után kezdtem érezni: a bezártság, az, hogy nem voltam emberek között. Mégis, ha lenne rá lehetőségem, biztosan ezt a formáját választanám a munkavégzésnek – tudtam meg Veneszától.
Külföldön sokan dolgoznak távmunkában, és kutatásokkal bizonyították, hogy a vállalkozások akár 18-25 százalékos megtakarítást is elérhetnek a személyi jellegű kiadásokon. Nem elhanyagolható az a tény sem, hogy az otthon dolgozók csaknem hetven százaléka gyorsabban végzi el feladatát, és a határidőkkel sincs gondja. Természetesen a buktatókra itt sem árt odafigyelni. Mindig pontosan el kell olvasni a munkaszerződést, különös tekintettel az apróbetűs részre, hiszen itt nehezebb elkerülni az átveréseket. Szélsőséges esetekben pedig a távmunka elszigetelődéshez vezethet, és huzamosan végezve akár depressziót is okozhat. Összességében azonban még mindig több előnye van a távmunkának, mint hátránya, és ezt a jogszabályt jövőre minden bizonnyal elfogadják.
{fcomment}
